Кадровое агентство IT-Com


Кадровое агентство IT-Com / IB-Com

Квалифицированный подбор менеджеров и специалистов

  • IT
  • Telecom
  • Строительство
  • Производство

Кадровое агентство АйТи-Ком предоставляет услуги по подбору персонала для компаний - участников рынков IT, Telecom, Строительства и Производства.
Нашими клиентами являются дистрибуторы ИТ-оборудования, системные интеграторы, Software компании, поставщики услуг (обучение, сервис), операторы связи, архитектурные бюро, компании, работающие на рынке капитального строительства, наружных и внутренних инженерных сетей, производственные и другие компании, заинтересованные в подборе персонала в сфере IT, Telecom, Строительства и Производства. Узкая специализация позволяет нам с высокой точностью производить отбор специалистов.
Мы открыты к сотрудничеству с кандидатами по любой, удобной для вас, схеме: вы можете направлять нам резюме на опубликованные вакансии или из расчета на перспективу. Мы свяжемся с Вами в удобное для Вас время, чтобы обсудить новые предложения.
IT-Com осуществляет подбор специалистов в области программирования, тестирования, проектирования, бизнес анализа, управления проектами, системного администрирования и администрирования баз данных, инженеров help desk, специалистов по разработке и внедрению систем класса ERP, CRM, WMS, систем документооборота, инженеров в области связи, систем безопасности, видеонаблюдения, пожаротушения, СКС, ЛВС, телефонии и т.п. Кроме технических специалистов мы подбираем менеджеров и специалистов в сфере продаж, PLM, маркетинга, рекламы, PR, HR и др. для IT и Telecom компаний.
IB-Com подбирает специалистов на позиции архитекторов, конструкторов, технологов, проектировщиков, ГИПов, ГАПов, инженеров ПТО, специалистов в области девелопмента, консультантов по недвижимости, специалистов и руководителей в области финансов, директоров и специалистов по маркетингу, продажам, логистике, HR, PR и т.п.

Вакансии по направлениям

Категория ""

Код вакансии:

Вакансия:

Аналитические статьи

Топ-гардероб

«Человека красит одежда. Голые люди имеют крайне малое влияние в обществе», — как всегда метко сказал Марк Твен. Но просто прикрыть наготу жителям современных офисных пространств недостаточно: надо соответствовать бизнес-этикету. Чтобы продвигаться вперед, карьеристу нелишне научиться формировать гардероб, исходя из требований корпоративной культуры и карьерных амбиций.

«Тройка», «двойка» — туз!

Костюм, как деловая униформа, при прочих равных может стать выгодной инвестицией, которая окупится в достаточно короткий срок. Хотя прямой прибыли он не приносит, порой можно добиться повышения по службе, заключить выгодный контракт и, что скрывать, «пустить пыль в глаза» на собеседовании при приеме на работу. Ведь другого шанса произвести первое впечатление у вас никогда не будет!

Итак, что же такое деловой костюм? Этим словосочетанием условно обозначают мужской или женский классический набор предметов одежды для работы в офисе. Для мужчин это костюм-тройка темно-синего или серого цвета с белой или светлой рубашкой и галстуком. Для женщин — жакет и юбка темных оттенков.

Андрей Раснюк, директор по продажам компании «Апрель XXI век», считает, что «в идеале в гардеробе делового человека, вне зависимости от его ранга, должны присутствовать классический темно-синий костюм, парочка летних костюмов, в которых можно показаться на летних мероприятиях, три-четыре пиджака и небольшое количество брюк». Но это, повторяю, идеальный гардероб, в реальности же позволить себе его может далеко не каждый управленец. Поэтому большинство обходятся одним костюмом и одной пиджачной парой, что позволяет выглядеть разнообразно и при этом не сильно выходить за пределы своего бюджета.

Как показывает практика, «тройкам» (жилет, пиджак, брюки) «белые воротнички» предпочитают «двойку», т. е. пиджак и брюки. Распространено убеждение, что пиджак — рабочая одежда. И оно совершенно справедливо, потому что пиджак — это удобно. Он традиционно считается практичным, потому и продавался всегда лучше, чем кос-тюм-«двойка» или «тройка».

Современная мировая тенденция — «кэжуализа-ция». В рамках стиля casual (смесь классического кроя и более либеральных тканей) именно пиджак играет «первую скрипку». Возможность скрестить «коня и трепетную лань» (с одной стороны, выглядеть более или менее официально, с другой — чувствовать себя не так скованно, как в «двойке») сделала casual столь популярным. По статистике, этот стиль занимает порядка 30% рынка деловой одежды.

Брюки в «двойке» должны быть темными, нейтральных тонов из шерсти или смешанной ткани (допускается соотношение 50 на 50 — шерсть/ полиэстер). Носить их можно как с деловым, так и со спортивным пиджаком, а также с блейзером.

Следующий элемент делового гардероба — сорочки.

«В России очень консервативное отношение к сорочкам, — уверяет А. Раснюк. - Наша коллекция предлагает шестнадцать цветов, но на самом деле их продается не более шести. Традиционные тона — белый, бежевый, черный, синий, голубой; летом цветовая гамма незначительно расширяется». Выбирая сорочку, учтите, что белый цвет может свидетельствовать о благополучном материальном положении владельца.

«Белый цвет продается неплохо, потому что белая сорочка — так называемый «must have» в гардеробе. Но это вовсе не означает, что у нас их носят каждый день».

Эксперт компании Fashion Consulting Group советует для начала купить три галстука. Первый галстук — чаще однотонный, темного базового цвета — должен сочетаться со всеми рубашками и костюмами. Второй — с рисунком из темно-красной палитры. Третий — в полоску, ширину и контрастность которой владелец выбирает самостоятельно. При создании базового гардероба специалисты рекомендуют добиваться единства его элементов, выбирая одежду нейтральных однотонных цветов.

Если ваша работа связана с выходами в свет, не обойтись без вечернего гардероба. Как такового вечернего костюма (если не принимать во внимание кино и театральную элиту), в нашей стране не существует. Смокинги не очень приживаются. Практически все торговые компании пытались их продавать, но вскоре закрыли это направление как малорентабельное. Дело в том, что у нас можно по пальцам перечесть мероприятия, где гости обязаны появляться в смокинге. Смокинг и фрак не так уж необходимы среднестатистическому управленцу, ведь темный деловой костюм можно украсить с помощью аксессуаров. Так, более яркая рубашка и жаккардовый галстук создадут ощущение праздника.

Сейчас российский рынок деловой одежды находится в стадии формирования, однако уже можно отметить ряд характерных для России особенностей.

Мы смело идем в сторону европейских тенденций, но ряд трендов пока плохо приживаются в России. Так происходит, например, с силуэтом «песочные часы», который ближе к итальянской школе. Российские управленцы предпочитают естественный мужской силуэт (незатянутая талия, широкие плечи, пиджаки кроя английской школы, неудлиненные и неукороченные), ведь далеко не все могут похвастаться идеальной фигурой.

Вложения в облачение

«А насколько неприличную сумму вы готовы потратить?» — примерно такую реплику — (цитату из классической киноленты «Красотка») можно услышать из уст продавца модных деловых костюмов. Чтобы ответить на каверзный вопрос, надо прикинуть, насколько часто вы общаетесь с клиентами, в какой сфере работаете и чего хотите.

Если брать Россию в целом, уровень доходов менеджеров нижнего звена, так называемых линейных менеджеров, не превышает 500 долларов в месяц. Чаще эта цифра ниже обозначенной планки. Очевидно, что сотрудник с такими доходами может позволить себе купить костюм максимум за 200-250 долларов. Однако и за эти деньги можно выбрать приличную вещь. Что касается менеджеров среднего и высшего звена, здесь ориентироваться надо на планку в 300-400 долларов.

Деловую униформу для топов шьют из хороших тканей. Это, конечно, не ткани с бриллиантовой крошкой, но самые современные «су-перовые» итальянские ткани.

Что же такое качественный костюм, как отличить его от прочих?

К примеру, одним из критериев качественной ткани является характеристика нити по шкале Super. Чем длиннее волокно, тем выше качество костюма. Ткань, сделанная из тонкого упругого волокна мериносной овцы, способна «самораскручиваться». Для потребителя это означает массу преимуществ: помявшийся в автомобиле костюм достаточно повесить на вешалку, и он быстро примет свой прежний вид. Второй важный показатель — у хорошего волокна нет пи-линга. На ткани такого костюма за счет длины волокна не образуется пузырьков, так называемых катышков. Избежать подобных неприятных эффектов и позволяют современные технологии обработки ткани.

Закручивание... галстуков

Глобализация и появление высокотехнологичных компаний в мире больших денег привели к масштабной демократизации делового костюма. Билл Гейтс и компания, казалось, окончательно изменили облик современных офисов. Если босс ходит на работу в видавшем виды свитерке и джинсах, то что говорить о подчиненных... Отклонения от классической формулы привели к тому, что стиль casual вероломно проник в офисы: срывая галстуки, он оставлял на сотрудниках твидовые пиджаки в клетку, свитеры, джинсы и даже легкомысленные фланелевые рубашки. «Гавайские» пятницы, когда галстук можно было оставить дома, медленно, но верно расползались на всю неделю. Эпидемия охватила даже традиционно консервативные банковскую и финансовую сферы. Но стоило смениться столетию, и... счастливое время свободы для большинства компаний закончилось. Руководители задумались над корпоративной атмосферой, потуже затянули галстуки и пересмотрели служебные инструкции. Из уст менеджеров по персоналу зазвучало страшное слово dress-code.

Дословно dress-code переводится с английского как «код одежды»; за этим понятием стоит традиция, диктующая, каким должно быть сочетание костюма и аксессуаров. Иначе dress-code можно определить как манеру одеваться, принятую в данной социальной группе в конкретной ситуации.

По своей социальной функции код всегда коллективен. Он связан с необходимостью человека быть членом группы, предполагает жесткую нормативность, определяемую местом и временем. В крупных западных корпорациях требования к одежде бывают очень жесткими, детально предписывая, как одеваться работникам компаний. Оговаривается абсолютно все — от прически до процента содержания полиэстера в ткани.

В России «закодированы» не более трети компаний, лишь в единичных структурах dress-code является жестким. Это связано с отсутствием в большинстве помещений кондиционеров и более низким уровнем зарплат (300 долларов) менеджеров линейного звена. На Западе нередко первоначальные инвестиции в одежду делает сама компания, в России пока до этого только дозревают. В целом, как уверяют эксперты, российским менеджерам «дышится» свободнее, кодексы менее строги, а коэффициент консервативности ниже западного. Мониторинг действующих в компаниях документов показывает, что львиная доля рекомендаций относится к женщинам. Именно они — главные нарушительницы порядка. Излишняя роскошь, отказ от колготок в летнее время, пестрые цвета и «вечерние» ткани, изобилие драгоценностей — вот типичные ошибки российских офисных работниц.

С понятием dress-code тесно связан так называемый коэффициент консервативности экипировки (ККЭ), на который влияют занимаемая должность, область деятельности и клиентура. Чем консервативнее сфера, тем выше показатель. Так, политические институты и госструктуры более консервативны, чем шоу-бизнес. Руководитель и чиновник имеют твердую десятку по сравнению со штатным персоналом (4 балла), или творческими группами (1-2 балла). На консервативность также влияет строгость линий, форма, силуэт, цвет (сочетания), тканый рисунок, фактура ткани. Самая консервативная — прямая вертикальная линия, далее по нисходящей: горизонтальная, потом волна, сходящиеся прямые, последним в списке идет зигзаг. То же с силуэтом: прямоугольный силуэт наиболее консервативен, треугольный — меньше, круглый совсем либерален. Консерваторами в цвете являются ахроматические цвета, известные по формуле «белый верх, черный низ». Дальше идут серый, оливковый, бежевый, коричневый, кремовый, замыкают пурпурный и фуксия. Что интересно, цвет в разных национальных контекстах не всегда означает одно и то же. Например, в США традиционный женский костюм — это красные юбка и пиджак, у нас из-за чрезмерной агрессивности и сексуальности к нему относятся иначе. Однотонный костюм и рубашка более строги, далее идет клетка, «елочка», «собачий клык», самым расслабленным считается абстракция на ткани и прочая геометрия. Высокая контрастность, как объясняют эксперты Fashion Consulting Group, создает впечатление драматичности, формальности, авторитарности и власти, низкая контрастность говорит об уверенности, стимуле, приподнятости. Чем натуральнее, тоньше ткань, тем строже вы будете смотреться, рыхлая и неоднородная ткань создаст впечатление неформальности. Таким образом, придерживаясь этих основных принципов создания образа, вам легко будет выбрать гардероб, исходя из карьерных мечтаний и требований обстановки.

В правилах экипировки в любые времена неизменными остаются две простые истины: во-первых, необходимо носить одежду, наилучшим образом соответствующую вашему бизнесу, во-вторых, — одеваться надо с мыслью о том, какой пост вы хотели бы занять. И будьте уверены: ваши вложения не пропадут. Ведь до тех пор, пока на свете есть необходимость демонстрировать статус, деловой костюм не умрет.

Рекомендации специалистов...

Елена Казакова

заместитель директора кадрового агентства «Ефимов и партнеры»

Чтобы интервьюер воспринял вас всерьез, необходимо выглядеть сообразно времени и месту. Конечно, одежда не обязана быть строго официальной (костюм, галстук, цилиндр), но непременно — опрятной и удобной. Проследите за своей обувью: многие люди при встрече прежде всего смотрят на туфли.

Прическа и косметика: макияж не должен быть вызывающим, вполне достаточно естественных спокойных тонов, прическу лучше не делать сложной — можно просто помыть голову и уложить волосы феном. Особое внимание следует обратить на состояние ногтей и кожи. Руки должны быть чистыми и ухоженными, а лицо — свежим и чистым (без характерного жирного блеска и мешков под глазами).

Садитесь так, чтобы вам было удобно. Не облокачивайтесь на мебель. Всегда смотрите на говорящего, стараясь показать, что слушаете внимательно. Проявляйте интерес к его словам, наклоняя голову или кивая в знак согласия.

Помните, что направление взгляда определяет взаимоотношения людей. Например, взгляд в переносицу означает, что говорящих связывают деловые отношения. Взгляд между носом и подбородком — некоторые социальные отношения. Взгляд на шею или грудь предполагает дружеские отношения — такой подход в деловой беседе неприемлем.

Не прячьте и не скрещивайте руки и ноги, поворачивайтесь к собеседнику всем телом. Если в разговор вступил третий, посмотрите ему в глаза, кивните головой, показывая, что вы его заметили. Не «исключайте» людей из беседы, отворачиваясь от них или поворачиваясь к ним боком.

Остерегайтесь при разговоре касаться лица: многие знают, что этот жест означает отрицание. Ладони, сложенные «домиком» на столе, на коленях, свидетельствуют о доверии. Но если вы откидываетесь на спинку стула или принимаете небрежную позу, этот жест приобретает негативную окраску, и ваш собеседник, особенно если он знает язык жестов, может обидеться.

Екатерина Бгатова

менеджер-консультант по работе с клиентами, КА «Glen Work»

В настоящее время заключение о том, что представители разных профессий могут иметь свой dress-code, стало негласным правилом. Так, если специалисты в сфере финансов, страхования, аудиторы, юристы, специалисты банковского сектора входят в наиболее консервативную касту, придерживаясь в одежде строгой классики, то профессионалы в области рекламы и иной творческой деятельности занимают полярное положение. Сегодня род занятий человека и окружающая его среда, безусловно, влияют на его внешний вид, но всегда оставляют за ним возможность, даже в достаточно жестко заданных корпоративных рамках, выражать свой, присущий конкретному человеку, подход к обсуждаемой теме. Важно и ценно не слепое следование предписанным рекомендациям, но умение сохранять свою личностную уникальность.

Во время собеседования в кадровом агентстве консультанты непременно оценивают внешний вид, а у соискателей всегда есть возможность посоветоваться на предмет dress-code, принятого у работодателя.

Время безликих клерков, к счастью, уходит в прошлое, и сегодня успешный человек, ориентированный на карьеру, не отказывает себе в реализации присущего исключительно ему подхода к вопросу так называемого dress-code, выдерживая все, безусловно, в заданном деловом формате.

Для карьерного роста необходимо обладать уверенностью в себе; имидж, в свою очередь, является важной составляющей уверенности.

Виктор Янковский

консультант по подбору персонала, Kelly Services IT Resources

Результаты опросов показали, что при первой встрече с будущим сотрудником 70% работодателей обратили внимание на одежду, а около 80% подчеркнули важность стиля и состояния обуви.

Одевайтесь в классическом стиле и следите, чтобы у вас всегда была чистая, до блеска начищенная обувь.

На собеседование наденьте простые и скромные украшения. Не переусердствуйте с парфюмерией и косметикой.

Почти 85% соискателей уверены, что на собеседовании работодатели выбирают тех претендентов, кто хорошо выглядит, — и они правы. Однако «хорошо выглядеть» значит не «быть красивым», а заботиться о себе и своем внешнем виде.

Ваши жесты должны подтверждать заинтересованность, серьезность отношения к предложению о работе и готовность приступить к ней в любой момент. Не стоит теребить волосы, одежду, скрещивать руки (это создает подсознательный барьер).

Впечатление, которое вы произведете на человека при первой встрече, самое важное. Постарайтесь запомнить имя интервьюера и, если у вас будет возможность, обратитесь к нему в течение первых пяти минут разговора: во-первых, ваш собеседник будет польщен, а во-вторых, это поможет вам сохранить его имя в памяти.

Виктория Филиппова

руководитель департамента «Финансы и аудит», компания Penny Lane Consulting.

Имидж — это не только идеально скроенный костюм и дорогие часы, но и манеры поведения. Нейтральность в большинстве случаев является самой безопасной позицией. Не стоит пытаться выделиться с помощью нестандартного внешнего вида: профессиональный консультант в первую очередь оценит Ваши личностные качества.

Выигрышный имидж — аккуратный, презентабельный внешний вид в соответствии с общепринятыми нормами (для мужчины — костюм, рубашка с длинными рукавами, галстук; в жаркую погоду можно обойтись без пиджака; для женщины — строгое платье или деловой костюм, закрытые туфли, обязательно — колготки или чулки, следует избегать блузок без рукавов, декольте, разрезов, прозрачных тканей). Вместе с тем для создания благоприятного впечатления необходимо проявление доброжелательности, искренности, заинтересованности, уверенности и чувства собственного достоинства.

Цель интервью — оценить кандидата. Важность такой составляющей, как внешняя привлекательность, различна в зависимости от позиции, но в среднем я бы оценила значение этого фактора в 30% от общего впечатления.

Внешний вид кандидата важнее при прохождении собеседования непосредственно в компании, чем в агентстве.Если у компании, для которой мы подбираем кандидата, есть какие-то специфические пожелания к имиджу соискателей (например, для женщин — предпочтительнее юбка, чем брюки), мы, даем подходящему кандидату советы, в том числе по поводу внешнего вида.

Уместный внешний вид, умение правильно держаться и выстраивать отношения — неотъемлемая часть профессионализма. Имидж специалиста — это очень важная составляющая, несущая некое информационное послание целевой аудитории, с которой ему предстоит общаться. Имидж профессионала не должен быть случайным, важно понимать, что вы хотите донести с помощью внешнего вида и поведения.

Конечно, провожают «по уму», но не следует пренебрегать вниманием к внешнему виду, даже если ваша позиция не предполагает частого общения с клиентами компании. Мнение коллег и руководства также очень важно.

Разведка ждет шифровок

White Tie, Black Tie, Semi formal, Black Tie Optinal — сегодня этими аббревиатурами не удивишь российский истеблишмент, но на заре нового русского капитализма владельцам компаний и управленцам высшего звена приходилось ломать голову над «шифровками» официальных приглашений. Понять, что означали таинственные Cb, Ct, А5, не помогало даже владение английским: дословный перевод не всегда оказывался успешным, что приводило к нелепым курьезам. Чтобы «белые воротнички» не сильно мучились, высчитывая коэффициент консервативности, умные люди придумали dress-code для вечерних официальных и совсем неофициальных мероприятий. Итак...

After five для простоты обозначают А5. Трудовой день закончился, а значит, можно расслабиться.

White Tie подразумевает самую торжественную обстановку. Мужчины — во фраках, белом жилете, белой бабочке, на ногах — лаковые черные туфли, женщины — в длинных вечерних платьях, возможно со шлейфом, драгоценности, длинные перчатки и меха приветствуются. Подобная экипировка подразумевает экстраординарное событие для избранных, например вручение Нобелевской премии, государственных наград, инаугурацию.

Black Tie — официальный прием, где для мужчин уместен смокинг, для дам формулировка менее строгая — вечернее платье.

Black Tie Optional вовсе не означает, что галстук можно забыть дома. Вам всего лишь разрешают вместо смокинга облачиться в классический костюм.

Creative Black Tie — больше простора для самовыражения и фантазии. Смокинг легко дополняется нестандартной рубашкой, в целом отношение к своему костюму более легкомысленное.

Formal — господа в классическом костюме, не черном, белой сорочке, галстуке приглушенных цветов. Для дам — все те же вечерние платья.

Semi-formal — как следует из названия, этот dress-code самый неформальный из всех вышеперечисленных. Мужчины могут появиться как в смокинге (допускаются даже эксперименты с цветом бабочки), так и в обычном классическом темно-синем костюме. Полуформальность проявляется посредством аксессуаров. К примеру, допускается яркий и стильный галстук.

Cocktail — тот же костюм, но без регламентации цвета, для дам — элегантное платье средней длины, обычно так и называющееся — cocktail.


Главная


, 10   ,

Кадровое агентство IT-Com © FinS.ru
<<< Назад