Кадровое агентство IT-Com

Подбор менеджеров высшего звена

Определение executive search

Executive Search определяется как рекрутмент менеджеров высшего звена, а также специалистов с компенсационным пакетом от $ 100,000, занятых на руководящих позициях и отвечающих за региональные или международные направления деятельности компаний . Но данное определение не может быть точным для всех рынков: на определенных развивающихся рынках компенсационные пакеты могут быть ниже выше обозначенной суммы, области ответственности же, наоборот, выше.

Основное преимущество общения с рекрутерами состоит в возможности иметь свежую информацию о кадровом движении на рынке. На сегодняшний день фирмы по подбору топ менеджеров становятся все более специализированными. Отраслевые группы возникают соответственно выбранной фирмой специфики, формируются небольшим количеством консультантов с необходимым опытом и связями в индустрии, за которую он отвечает. Такие консультанты необходимы фирме, главной специализацией которой является подбор менеджеров высшего звена: владея глубокими и всесторонними знаниями и внутренней информацией о конкретной отрасли, консультант всегда найдет самого лучшего потенциального кандидата для любого клиента. Сегодня специализированные отраслевые группы внутри одной рекрутинговой фирмы или отдельно взятые специализированные фирмы существуют почти в любом секторе экономики: инвестиционные банки, страхование, товары народного потребления, информационные технологии и телекоммуникации, фармацевтика и т.д.

Директорам по персоналу и руководителям высшего звена компаний постоянно поступают предложения о сотрудничестве от рекрутинговых фирм, менеджерам поступают предложения о работе от рекрутеров. Возникает вопрос - как выбрать идеальную фирму, специализирующуюся на подборе менеджеров высшего звена,с идеальным консультантом?

Принципы построения фирмы

Огромное значение имеет структура построения работы рекрутинговой фирмы: уровень оказываемых услуг и консультанты, работающие над проектом. Существуют три принципа формирования фирмы:

• По географическому расположению
• По специализации
• По клиенту

Оценка фирмы

По каким параметрам следует оценивать фирму по подбору топ менеджеров? Существует ряд принципов, которым должна соответствовать рекрутинговая фирма:

• Демонстрировать ситуативное превосходство: фирма должна строить свой бизнес отвечая потребностям каждого из существующих и потенциальных клиентов, проявляя индивидуальный подход к каждой компании
• Располагать штатом консультантов с , имеющих опыт работы в вверенной им индустрии, прагматичных, дисциплинированных, бдительных и отвечающих динамике сегодняшнего бизнеса
• Корпоративные стандарты и идеология должны подразумевать взаимное уважение, доверие, конфиденциальность, сплоченную, коммуникативную работу. Фирма - это единое звено с огромными ресурсами, консультанты которой в полной мере разделяют и одобряют цели, задачи, и этические нормы фирмы
• Рекомендации директоров по персоналу, топ менеджеров и конкурентов
• Безупречная репутация среди кандидатов

Советы компаниям

Наши консультанты рекомендуют несколько правил работы с рекрутинговой фирмой:

• Находиться в постоянном диалоге с фирмой и ясно излагать свои требования
• Контролировать процесс поиска при построении отношений с консультантами
• Осознавать свои потребности и ожидания от будущих кандидатов
• Сконцентрироваться на выборе представленных к интервью кандидатов
• Рассматривать кандидатов на перспективу
• Быть уверенным в своем окончательном выборе

Советы соискателям

Соискателям, несомненно, следует поддерживать отношения с executive search фирмами. Ваш консультант может помочь Вам::

• Дать Вам объективную оценку относительно рынка
• Соотнести Ваши силы с Вашими конкурентами на рынке
• Указать на Ваши слабые и сильные стороны, преимущества и мотивацию
• Подбирать предложения в соответствии с Вашими карьерными устремлениями