Кадровое агентство IT-Com

Методы работы

Наша стратегия работы по каждому отдельно взятому проекту предполагает несколько этапов для достижения качественного результата:

• КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ.
  Приступая к работе с клиентом необходимо провести тщательный анализ и установить необходимый набор навыков, опыта работы, личных качеств потенциального кандидата, а также определить уровень компенсационного пакета на данную позицию. Наши консультанты выявляют все необходимые параметры, отвечающие запросам клиента, и разрабатывают описание позиции, которое в будущем будет являться критерием для успешного поиска.
• ОЦЕНКА.
  Интервьюируя кандидатов, мы отправляем клиенту информацию только о тех, кто идеально подходит под совместно составленное ранее описание. Мы также прилагаем нашу собственную оценку кандидата и рекомендательные письма.
• ПРЕДСТАВЛЕНИЕ.
  Далее мы назначаем встречи клиента с выбранными им кандидатами. Наши консультанты внимательно следят за откликами клиента на представленных специалистов. По завершению проекта мы помогаем клиенту сформировать предложение финалисту.
• ДЕЛОВЫЕ КОНТАКТЫ.
  Часть стратегии поиска компании Penny Lane Consulting состоит в постоянном поддержании, обновлении и развитии личных контактов с профессионалами высокого уровня из различных отраслей и сфер деятельности. Мы уверены, что данный метод является одним из важнейших составляющих потенциального поиска: он существенно расширяет наши возможности в деловом сообществе, помогает достигать поставленных целей и поддерживает нашу репутацию на рынке.