Наиболее успешный путь достижения и развития долгосрочных отношений с клиентами для нас предполагает глубокий анализ, обеспечивающий точное соответствие и нужный в конкретном поиске подход. В зависимости от сущности и степени сложности проекта IT-Com предлагает клиентам эффективные программы поиска специалистов.
Подбор менеджеров высшего звена.
Подбор менеджеров высшего звена - основополагающий принцип существования нашей фирмы на рынке рекрутмента. Успешной и возможной нашу работу делает сотрудничество с карьерными центрами при бизнес школах и университетах по всему миру, а также с тремя крупнейшими европейскими рекрутинговыми компаниями: Morris Linney, JH Consulting и Morahan Associates, которые помогают нам осуществлять наиболее сложные совместные проекты.
Если Вам необходимо найти профессионала, который всегда востребован на рынке и практически никогда не обращается сам в рекрутинговые компании, то данное условие предполагает работу с кандидатами, которые в настоящий момент уже работают в других компаниях и не ищут работу. Другими словами, необходим квалифицированный персональный подход, без которого невозможно найти нужного кандидата и убедить его принять предложение клиента.
Подбор менеджмента.
Эта программа наиболее распространенная и востребованная на рынке. Консультанты IT-Com помогут Вашей компании разработать стратегию поиска нужного Вам персонала, используя наши возможности и обширные базы данных, насчитывающие более 100,000 профессионалов разных областей. Этот подход ускорит процесс подбора и обеспечит Вашу компанию большим выбором подходящих кандидатов.
Подбор команды под проект.
Это направление было разработано в 2000 году с целью помочь клиенту сформировать сильную команду из высоко квалифицированных профессиональных менеджеров под конкретный проект. IT-Com исследует компанию клиента, изучает его стратегию и формирует команду, нанимая новых специалистов и привлекая существующий менеджмент. Подобранная нами команда менеджеров работает сплоченно, полностью отвечая требованиям клиента.
Методы работы
Наша стратегия работы по каждому отдельно взятому проекту предполагает несколько этапов для достижения качественного результата:
- Консультирование.
Приступая к работе с клиентом необходимо провести тщательный анализ и установить необходимый набор навыков, опыта работы, личных качеств потенциального кандидата, а также определить уровень компенсационного пакета на данную позицию. Наши консультанты выявляют все необходимые параметры, отвечающие запросам клиента, и разрабатывают описание позиции, которое в будущем будет являться критерием для успешного поиска. - Оценка.
Интервьюируя кандидатов, мы отправляем клиенту информацию только о тех, кто идеально подходит под совместно составленное ранее описание. Мы также прилагаем нашу собственную оценку кандидата и рекомендательные письма. - Представление.
Далее мы назначаем встречи клиента с выбранными им кандидатами. Наши консультанты внимательно следят за откликами клиента на представленных специалистов. По завершению проекта мы помогаем клиенту сформировать предложение финалисту. - Деловые контакты.
Часть стратегии поиска компании IT-Com состоит в постоянном поддержании, обновлении и развитии личных контактов с профессионалами высокого уровня из различных отраслей и сфер деятельности. Мы уверены, что данный метод является одним из важнейших составляющих потенциального поиска: он существенно расширяет наши возможности в деловом сообществе, помогает достигать поставленных целей и поддерживает нашу репутацию на рынке.