В начале 90-х гг. политические и экономические изменения в стране заставили многие компании по-новому взглянуть на вопрос менеджмента: компании столкнулись с проблемой поиска квалифицированных менеджеров, ориентированных на мировые рынки и западные корпоративные стандарты работы. В то время как рынок практики подбора руководителей высшего звена существовал на Западе уже более шестидесяти лет, в России он находился на стадии формирования и был представлен немногочисленными западными компаниями, осуществляющими операции в основном с иностранными клиентами.
Выходу IT-Com на российский рынок предшествовали всесторонние тщательные маркетинговые исследования, проведенные аналитиками компании, анализ и оценка текущей и будущей экономической ситуации в стране. В 1993 году IT-Com открыла офис в Москве, специализируясь на практике подбора менеджеров для инвестиционно-банковского рынка. За десять лет продолжительной работы IT-Com освоила практику подбора менеджеров для всех ведущих отраслей российского рынка и выросла в многопрофильную компанию по подбору менеджмента высшего звена с 10 опытными консультантами. В течение этих лет команда IT-Com успешно осуществляет высококачественный поиск топ менеджеров для многих крупных международных компаний, работающих в основных отраслях экономики: инвестиционно-банковской, нефтегазовой, металлургической, фармацевтической.
Имея успешный опыт работы, и полностью посвящая себя клиенту, IT-Com достигла значимых результатов: около 150 крупных компаний стали нашими клиентами, и ежегодно мы успешно закрываем около 75 топ позиций различной специализации. Компания помогла более чем 200 российским и иностранным компаниям решить вопросы менеджмента.
На собственном опыте мы убедились, что личностный подход к каждому кандидату в отдельности создает уникальные возможности для бизнеса и хорошей репутации. Нашей успешной работе способствует тесное сотрудничество с различными ассоциациями - CluMBA, карьерными центрами при бизнес школах и университетах по всему миру, выпускниками бизнес и юридических школ, специалистами с CFA, ACCA степенью.
Миссия
Мы не можем изменить прошлое или предугадать будущее, но с нашей помощью Вы можете уже сегодня обладать знаниями на завтра. Мы поможем Вам сформировать команду, поэтому каждый раз, выбирая нас, Вы демонстрируете собственные ценности и отношение к бизнесу.
Корпоративные стандарты и этика
Все консультанты компании IT-Com твердо придерживаются следующих принципов:
- Профессионализм: соответствовать авторитету и репутации консультантов по подбору менеджеров руководящего звена
- Командная работа: способность работать в команде и избегать ложного лидерства
- Компетентность: исполнять заказы с подобающей тщательностью, знаниями и точностью
- Беспристрастность: выносить непредвзятые и справедливые оценки
- Соответствие: стремиться быть максимально корректным во всех коммуникациях с клиентами и кандидатами
- Конфликты интересов: предугадывать и выявлять конфликты до их возникновения, разрешать их посредством открытого диалога
- Конфиденциальность: соблюдать конфиденциальность вверенной нам информации
- Лояльность: высоко ценить и защищать интересы клиента
- Общественное мнение: уважать общественное мнение, но не зависеть от него
Репутация и конфиденциальность
IT-Com завоевала репутацию надежной и заслуживающей доверия компании в области практики подбора менеджеров высшего звена. Конфиденциальность, доверие и соблюдение этических норм - три основных принципа ведения бизнеса компании.
Для нас интересы клиента являются основным приоритетом в работе. Наши консультанты строят отношения с клиентами и кандидатами на основе доверия, профессионального понимания проблем и поставленных задач. Эта атмосфера взаимопонимания позволяет нам учитывать требования клиентов и кандидатов наиболее точно отвечать им.
Мы понимаем, насколько важен принцип конфиденциальности в работе. Мы никогда не предпринимаем действий, которые могут каким-либо образом скомпрометировать клиента или кандидата и неверно интерпретировать их намерения.
