Наш профессионализм проявляется в высокой квалификации наших сотрудников, каждый из которых имеет соответствующий опыт работы в сфере, которую он ведет.
Высокого качества в нашей работе нам удается достичь благодаря обширному десятилетнему опыту подбора , пониманию нужд клиентов, а также взаимовыгодному продолжительному сотрудничеству со многими известными международными и российскими компаниями.
Если Вы не нашли вакансии, соответствующей Вашим интересам и квалификации, Вы можете прислать свое резюме через специальную форму-анкету, и при возникновении подходящей позиции наши консультанты немедленно с Вами свяжутся.
Категория "Маркетинг, реклама, PR"Код вакансии: 02.411
Вакансия: Руководитель департамента трейд-маркетинга (финансовая компания)
Компания: Крупная финансовая компания
Место работы: Москва
Требования:
В крупную финансовую компанию (b2b) требуется Руководитель департамента трейд-маркетинга для развития данного направления "с 0"
Требования:
* Образование Высшее (предпочтительно экономическое);
* Знание конъюнктуры рекламного рынка в Москве и регионах;
* Опыт работы на позициях директора по маркетингу, трейд-маркетинг менеджера более 3х лет на высококонкурентных рынках с сильной маркетинговой составляющей (в сфере FMCG или телеком) , НЕ в производственной компании или банке;
* Достойный уровень разговорного английского языка;
* Опыт успешной реализации трейд-маркетинговых программ, программ по выводу на рынок новых продуктов, создания брендов, создания и управления продуктовыми портфелями;
* Опыт работы с широкой филиальной сетью;
* Желателен опыт работы в крупной транснациональной компании.
* Презентабельная внешность
Обязанности:
Обязанности:
Создание полноценной функции трейд-маркетинга, включающую в себя следующие составляющие:
* Аналитика внутренней и внешней информации (удовлетворенность клиентов, конкурентное окружение, цены, продукты и проч.);
* Стимулирование продаж (планирование, разработка, проведение рекламных кампаний, оценка их эффективности);
* Поиск и реализация различных вариантов добавленной ценности продуктов компании (упаковка, упрощение процесса взаимодействия, дополнительные сервисы и пр)
Компенсационный пакет: Условия: Уровень компенсации достоин, обсуждается и зависит от опыта соискателя. Состоит из фиксированной части и бонуса. Питание, мобильный, ДМС, страхование жизни.